Frage:
Ich werde gemobbt. Muss ich die Abteilung verlassen?
2007-06-26 15:03:05 UTC
Vor kurzem in eine neue Abteilung versetzt. Prima Arbeitsgebiet, nette Kollegen, bis auf eine. Sie ist berühmt für ihr Mobbing-Verhalten und hat bereits den Vorgänger sowie 2 weitere Kollegen erfolgreich rausgeekelt; sie ließen sich schließlich freiwillig versetzen. Diese Kollegin genießt Narrenfreiheit und erhält Rückendeckung vom Abteilungsleiter. Sie arbeitet sehr korrekt. Fachlich ist sie sehr gut, duldet aber niemanden, der ihr die Position streitig machen könnte. Sie hetzt über alle, verbreitet übelste Lügen, intrigiert.Betroffene Kollegen würden dies jederzeit bezeugen. Abteilungsleiter schließt sich diesem Mobbing an. Arbeitsplatz gefällt mir sehr gut. 2 ehemalige Kollegen sowie zwei meiner neuen Kollegen sind bereit zum nächsthöheren Chef mit mir zu gehen. Zeugen.Was aber wird Konsequenz sein? Werd ich gehen müssen, da zuletzt gekommen? Diese Frau macht mich total fertig, bin außerdem 50% schwerbehindert. Was könnte passieren? Will ja keinen Aufstand, nur in Ruhe arbeiten.
Drei antworten:
2007-06-27 01:38:56 UTC
Bevor ich losgehen würde, um mich zu beschweren, würde ich mit der Kollegin mal unter vier Augen reden und ihr klar machen, dass ich keinerlei Absicht habe, ihr den Posten streitig zu machen.

Versuche es auf freundschaftlicher Basis.

Vielleicht ist diese Kollegin einsamer, als du denkst und versucht diese Situation mit Mobbing zu überspielen.

Auf jeden Fall drücke ich dir die Daumen, dass alles gut geht, denn nichts ist schlimmer, als morgens mit Widerwillen zur Arbeit zu gehen.
lesoer
2007-06-27 04:57:29 UTC
Stimme Mausi und ichbins absolut zu. Ich würde auch das direkte Gespräch suchen. Frag sie, ob ihr Euch mal unterhalten könnt, erzähle, wie gut es Dir gefällt, dass Du glaubst in diesem Kreis der Kollegen glücklich werden zu können. Frag sie, ob sie Dir helfen könnte. Sie hätte schliesslich so viel Erfahrung und es wäre schön, wenn ihr ein gutes Team werden könntet. Sag, dass Du Angst hast, wieder Pech zu haben und doch eigentlich nur Deine Ruhe und ein bisschen Spaß an der Arbeit möchtest.

Viel Glück!
ichbins
2007-06-27 02:55:16 UTC
Wenn hier einer gehen muss, dann ganz bestimmt nicht du. Schon gar nicht, wenn du die nötige Fachkompetenz mitbringst und dir nichts zu schulden kommen lässt.

Aber ich würde dir den Rat geben, die Kollegin direkt auf ihr Verhalten, auch den ehemaligen Kollegen gegenüber, anzusprechen, auch wenn es schwer fällt. Vielleicht ist ihr gar nicht bewusst, wie sie sich verhält und/oder hat zu den Vorfällen ganz andere Ansichten.



Wenn sie niemanden duldet, der ihr die Position in der Firma streitig machen möchte, dann musst du ihr indirekt klar machen, dass das nicht dein Ziel ist.



Wenn alles nichts hilft, solltest du die betreffende Dame einfach mit Freundlich- und Aufmerksamkeit überschütten, das wirkt wahre Wunder! (erprobt und für gut befunden)


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Dieser Inhalt wurde ursprünglich auf Y! Answers veröffentlicht, einer Q&A-Website, die 2021 eingestellt wurde.
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